인구 통계 학적 분열과 고령화 인구가 증가함에 따라 우리는 이제 불가분의 딜레마에 직면 해 있습니다.

"중화 인민 공화국의 생산 안전법"은 기업의 불법 행위의 심각성에 따라 다른 수준의 처벌 조치를 설정합니다. 사소한 불법 기업 행위의 경우 주로 시간 제한과 벌금 내에서 수정하라는 명령을받습니다. 그러나 생산 및 비즈니스가 시간 제한 내에 수정되지 않거나 상황이 심각한 경우 생산 및 사업 정류를 중단하고 자격 증명서를 취소하도록 명령을 내릴 것입니다.

인턴 채용은 기업이 인건비와 인재 준비금을 줄이는 일반적인 방법 중 하나입니다. "전 노동부가 발행 한 몇 가지 이슈 구현에 대한 의견"의 제 12 조에 따르면, 몇 가지 문제의 이행에 대한 의견 ":"학교 학생들은 여가 시간을 사용하여 일과 공부를 위해 교육을 돕고 스포츠 사이트으로 간주되지 않았으며 노동 관계를 확립하지 않았으므로 ...

노동 계약법의 40 (3) 조는 노동 계약의 결론에 근거한 객관적인 상황이 주요 변화를 겪어 노동 계약을 수행 할 수 없다는 것을 규정하고있다. 스포츠 사이트와 직원 간의 협상 후, 스포츠 사이트는 노동 계약의 내용 변경에 대한 계약에 도달하지 못하면 스포츠 사이트는 30 일 전에 서면으로 노동에 통지해야합니다 ...

현재, 국가 전염병의 전반적인 상황은 개선되었지만 여전히 복잡하고 심각하며 반등의 위험이 있습니다. 특히 상반기에 대규모 코비드 -19 감염은 상하이와 베이징에서 연속적으로 발생했습니다. 국가와 다양한 지역의 정부는 채용, 주택 스포츠 사이트 관리, 우수한 규칙 및 규정을 포함한 전염병 예방 및 통제 정책을 연속적으로 발행하고 업데이트했습니다 ...

사례 1 : FU와 Zhongke Company 간의 스포츠 사이트 분쟁 [1]

2020 년 초, "New Coronavirus pneumonia"라는 용어는 사람들의 비전에 들어 갔으며 "공유 스포츠 사이트"및 "공유 스포츠 사이트"과 같은 새로운 용어가 등장했습니다. 이 스포츠 사이트 모델은 갑자기 태어 났지만, 새로운 크라운 전염병의 특별 기간 동안 기업들 사이에서 잉여 조정과 노동 부족에 중요한 역할을했을뿐만 아니라 ...

2003 년 "업무 부상 보험 규정"의 공표 이후, 자해와 자살은 근무자 부상의 식별에서 제외되었으며, 이에 따라 작업-해마 보험 혜택이 차단되었습니다. 그 뒤에있는 입법 논리는 주로 자해와 자살이 직원의 이유에 의해 야기되며, 직원들이 고의적으로 또는 자발적으로 자신의 신체에 부상을 초래한다는 것을 강조합니다 ...

새로운 크라운 백신을 사용한 예방 접종은 정상적인 전염병 예방 및 제어 기간 동안 감염을 예방하고 전체 사람들의 건강을 보호하는 가장 편리하고 효과적인 수단입니다. 예방 접종은 감염률, 심각한 질병 률 및 사망률을 크게 줄일 수 있습니다. 또한 스포츠 사이트 자체의 건전한 발전을위한 중요한 전제 조건이며, 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보장하는 데 필요한 조치이기도합니다. 국가...

새로운 크라운 백신을 사용한 예방 접종은 정상적인 전염병 예방 및 제어 기간 동안 감염을 예방하고 전체 사람들의 건강을 보호하는 가장 편리하고 효과적인 수단입니다. 예방 접종은 감염률, 심각한 질병 률 및 사망률을 크게 줄일 수 있습니다. 또한 스포츠 사이트 자체의 건전한 발전을위한 중요한 전제 조건이며, 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보장하는 데 필요한 조치이기도합니다. 국가...

업무 관련 부상 보험 혜택에서 "임금"의 결정에 대한 논쟁은 자주 발생합니다. 업무 관련 부상 보험 혜택 프로젝트의 "임금"에 대한 분쟁에는 주로 스포츠 사이트 중단 기대와 법률 및 규정에서 "개인 급여"확인의 두 가지 측면이 포함됩니다. 업무 관련 부상 보험 및 법적 조항의 혜택에는 지역적 차이가 있습니다 ...

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2020 년 초, 전염병의 영향에 대처하기 위해, "노동 관계를 안정화하고 회사의 일 및 생산에 대한 훌륭한 일을하는 것에 대한 의견은 새로운 코로나 바이러스의 예방 및 통제 중에 새로운 코로나 바이러스 Pneumonia의 예방 및 통제를 수행하는 데 대한 의견"(즉, 인적 자원의 사역 및 사회 보안의 문서 8]. 인사 사회 보장부가 발행 한 스포츠 사이트를 분명히 장려합니다 ...

고온 수당 금액은 높지 않지만 명확한 법적 조항이없고 다른 지역에서 구현 된 다른 표준으로 인해 많은 스포츠 사이트는 배포 여부와 배포 방법에 대한 명확한 이해가 부족합니다. 따라서 실제로 고온 수당 발행은 비준수가 발생하기 쉬우므로 스포츠 사이트에게 잠재적 위험이 있습니다. 이 기사는 ...

통근중인 교통 사고 후 교통 사고 후 직원의 근로 부상으로 근로자가 직장에서 일을 시작한 후 근로자에 ​​대한 보상 책임은 어떻게 전국적으로 결정됩니까? 사법 의견은 장소마다 다르며 학계는 통일 된 결론에 도달하지 못했습니다. 이 기사는 책임 경쟁이 발생하는 다양한 상황과 다양한 장소를 분류하고 분석하는 것을 목표로합니다.

성과 평가는 스포츠 사이트가 직원을 관리하고 직원의 자율성을 사용하는 중요한 수단 중 하나입니다. 성과 평가를 통해 근로자를 자극하고 유지할 수 있습니다. 저 성능 직원의 경우 스포츠 사이트는 직무 위치와 급여를 조정하여 효과적으로 관리 할 수 ​​있습니다. 그러나 장기적으로 변할 수없는 ...

노사 관계는 현대 사회에서 가장 기본적인 사회적 관계입니다. 그들은 스포츠 사이트 사용자와 스포츠 사이트자들이 스포츠 사이트을 실현하는 과정에서 형성된 스포츠 사이트 관련 사회 및 경제적 이익을 언급한다. 스포츠 사이트 관리 사용자와 근로자를 연결하는 중요한 교량으로서 스포츠 사이트 조합은 스포츠 사이트 관리 관계를 조정하고 스포츠 사이트 관리 모순을 해결하는 데 있습니다 ...

현재, 우리 나라의 새로운 스포츠 사이트 형태의 빠른 발전은 스포츠 사이트을 안정화하고 늘리며 주민의 소득 증가에 상당한 기여를했습니다. 택배, 온라인 식사 배달 근로자, 온라인 라이드 우편 운전자 등으로 대표되는 새로운 비즈니스 실무자는 어디에서나 볼 수 있습니다. 그러나 새로운 스포츠 사이트 형태는 우리나라의 경제 발전에 활력을주는 반면, 그들은 또한 새로운 ...

노조 회장 후보자는 노조가 권리 보호 및 서비스 작업을 효과적으로 수행 할 수 있는지 여부에 대한 중요한 보증입니다. 노조 회장은 직원의 이익의 최고 대표입니다. 기업 관리자가 같은 사람으로 일하는 경우 스포츠 사이트과 자본이 공동으로 기업의 개발을 계획하는 것이 유리할 것입니다. 그러나 특정 영역과 시대에 스포츠 사이트 조합 및 기업 관리자의 권리, 책임, 이익 및 이익은 ...

제 24 조, "기업 스포츠 사이트 조합의 작업에 관한 규정"제 2 항은 Enterprise Trade Union의 회장이 회사의 부국장 직책의 대우를 즐긴다 고 규정하고있다. 그러나 사법 관행 에서이 문제에 대한 통일 된 이해는 없었으며, 논란의 여지가 있으며, 다른 판단이 서로 나타났습니다. 사법 관행이 계속 심화됨에 따라, 우리는 또한 사례 대행사 사이의 격차가 없습니다 ...